人才资源是企业第一资源，是推动企业健康持续发展的力量源泉，是决定企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性因素。粤祥天源集团本着“以人为本”的战略指导思想，形成了富有“粤祥天源”企业文化特色的人才理念，旨在促进企业吸纳人才、培养人才、使用人才、爱护人才、发展人才，为实现企业与人才共同成长、形成和谐共赢局面搭建一个广阔平台。
人才理念
（一）倡导“以人为本”的企业文化
（二）强化人才资源是第一资源的理念
（三）营造“尊重人才、尊重知识、鼓励创新”的氛围
（四）通过多渠道广泛吸纳企业急需的各类人才
（五）坚持“赛场选马”的选人用人理念
（六）建立分层分类、目标清晰、梯次分明、有序晋升的员工职业发展通道
（七）完善激励与约束相结合、兼顾外部竞争与内部公平的分配制度
（八）坚持引进与稳定并举，培养与使用并重，抓住吸引、培养、激励、用好四个关键环节，实施“引才、育才、用才、留才”四大工程
人才培养体系
双通道的员工职业发展体系 员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
全面多样的经理人领导力发展培养体系 公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在公司领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。
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